斯兰员工三亚游
文章来源:斯兰集团 发布时间:2014-08-06
随着我们公司规模的不断发展壮大，企业文化的规范和管理的逐渐完善，公司人性化的管理制度得到了充分体现。为了增强公司员工的团队意识，体现公司的人性化管理，让员工在工作之余放松身心，享受大自然的怡人风光，公司各事业部都组织了旅游活动，今年我们离型纸事业部去了美丽的三亚。
在集团年中会议刚刚结束之际，我们开启了这段三亚之旅。这次我们选择了自由行的形式，不走马观花赶景点，在不慌不忙中更多的是悠闲的相处，交谈，欢笑，去感受三亚美丽的沙滩，海水，阳光。
部门的人员虽然不多，但是大家平时都分布在全国各办事处，通过部门的旅游活动，不仅能够增加大家相处的时间，也可以有机会与部门同事的家属多接触。上有老下有小的团队里，我们更真切的感受到都是一家人的斯兰家的文化。
在今年国内经济非常低迷的情况下，公司还能给我们机会继续旅游项目这样的福利，我们都收到来自亲朋好友的羡慕嫉妒恨，我们也由衷的感谢公司。
本次旅游活动特地选择自由行，让同事与同事之间，同事与领导之间有了更多面对面沟通交流的机会，各片区业务员也可以就不同地区的市场变化进行更直接的探讨，有更多思想碰撞，产生新的火花。趁此机会，蓝总对上半年的工作做了总结，对下半年的工作做了布置，给大家指明了方向，鼓励大家再接再厉，争取下半年做的更好。
我想，这不只是一次旅游，更是一场学习与交流的盛宴。我们在旅途中放松了心情，获得了新知，感受到公司的凝聚力，也充分展现了公司的团队精神。大家更是全身心做好准备以更高的热情投入到下半年的工作中。
在集团年中会议刚刚结束之际，我们开启了这段三亚之旅。这次我们选择了自由行的形式，不走马观花赶景点，在不慌不忙中更多的是悠闲的相处，交谈，欢笑，去感受三亚美丽的沙滩，海水，阳光。
部门的人员虽然不多，但是大家平时都分布在全国各办事处，通过部门的旅游活动，不仅能够增加大家相处的时间，也可以有机会与部门同事的家属多接触。上有老下有小的团队里，我们更真切的感受到都是一家人的斯兰家的文化。
在今年国内经济非常低迷的情况下，公司还能给我们机会继续旅游项目这样的福利，我们都收到来自亲朋好友的羡慕嫉妒恨，我们也由衷的感谢公司。
本次旅游活动特地选择自由行，让同事与同事之间，同事与领导之间有了更多面对面沟通交流的机会，各片区业务员也可以就不同地区的市场变化进行更直接的探讨，有更多思想碰撞，产生新的火花。趁此机会，蓝总对上半年的工作做了总结，对下半年的工作做了布置，给大家指明了方向，鼓励大家再接再厉，争取下半年做的更好。
我想，这不只是一次旅游，更是一场学习与交流的盛宴。我们在旅途中放松了心情，获得了新知，感受到公司的凝聚力，也充分展现了公司的团队精神。大家更是全身心做好准备以更高的热情投入到下半年的工作中。
（离型纸部庄晓娟/文）
